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시정소식

광명시립디딤청소년문화의집, ‘Heart To ♡’사업

-여성가족부 청소년 프로그램 공모사업 선정

광명시립 디딤청소년문화의집(센터장 이은미)‘2015년 다문화청소년사회적응프로그램 Heart To 사업이 여성가족부 ‘2015년도 청소년 프로그램 공모사업참여분야(지역사회변화프로그램)에 선정됐다고 밝혔다.

 

이번 사업은 디딤청소년문화의집 청소년운영위원회 오아시스가 직접 광명시다문화가족지원센터와 연계하여 지역사회 내 중도입국청소년을 위한 다양한 프로그램을 기획하고 운영하는 사업이다.

 

9월 현재 총 13회기 중 10회기를 운영해 다문화 이해교육, ‘중도입국청소년에 대한 1차 캠페인(인식조사, 홍보활동), 문화·예술 교류활동, 진로체험(파티쉐, 쇼콜라티에)활동 등의 프로그램이 진행됐다.

 

한수정 오아시스 위원장(광휘고 2학년)은 청소년의 달을 맞이하여 5월에 진행한 인식개선 캠페인활동에서 중도입국청소년을 모르는 사람이 많았었는데, 앞으로 우리가 더 적극적으로 알려야겠다,”고 말했다.

 

앞으로 남은 3회기 활동은 2차 인식개선 캠페인(중도입국청소년이란?, 다문화청소년과 중도입국청소년의 공통점 및 차이점)활동, 스포츠문화 교류활동, 최종활동보고회(사진전, 활동소감 나누기) 등으로 11월 중순까지 진행된다.

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광명도시공사 한정광 경영관리본부장, 노사 화합을 위한 소통의 장 마련
광명도시공사(사장 서일동, 이하 공사)는 한정광 경영관리본부장 취임에 따라 노사 간 소통 강화와 협력 증진을 위해 인사나눔의 시간을 가졌다고 밝혔다. 이번 인사나눔은 공사의 현장 중심 소통경영 강화, 노사 간 상호 이해와 신뢰를 더욱 확대하는 것이 중요하다는 인식하에 마련되었다. 이장희 전국민주연합노동조합 광명시지부장은“신임 본부장님의 취임을 축하드리며 공사와 광명시의 발전적 활동에 대한 기대가 크다”며 “노동조합과의 관계 증진을 위한 인사 방문에 감사드리고, 이러한 긍정적인 노력이 쌓여 도시공사의 위상 강화와 시민 복리 향상으로 이어지길 바란다”고 밝혔다. 한정광 경영관리본부장은 “노사 간 원활한 소통은 조직의 안정적인 운영과 지속 가능한 발전을 위한 중요한 기반”이라며 “앞으로도 공사의 각 사업장과 현장을 찾아 직접 소통하는 자리를 지속적으로 마련하고, 직원과 고객의 의견을 경청하여 공사 발전과 광명시민의 복리 증진에 힘쓰겠다”고 말했다. 공사는 이번 노동조합과의 첫 인사 나눔을 계기로 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 상생적 노사문화 정착과 협력적 사업 발굴, 그리고 지속적인 소통 노력을 이어갈 계획이다.

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