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시정소식

광명시 인사발령, 민원토지과장 ‘박보선 국장’으로 진급!!

-행정직 상대적 박탈감에 빠져

광명시는 1230일 오전 11시 인사위원회를 열어 201611일자로 인사발령을 실시하였다. 국장(4)1, 과장(5)3, 팀장(6)6명 등 승진대상자를 발표했다.

 

이에 시관계자는 승진과 배치는 그동안 유지해온 인사기준대로 관리자로서 갖추어야 할 리더십과 역량이 무엇보다도 중시됐고, 4급 승진은 보다 객관적인 평가가 이루어져 왔으며 시정의 연속성과 지속적인 성과창출을 위해 잦은 전보를 지양하는데 초점을 두고 인사를 실시했다고 밝혔다

 

K모 공무원은 이번 인사에 대하여 열심히 일하고 성과를 내는 직원에 대하여는 과감한 발탁 인사가 이루어져야 하고 직원들의 다양한 인사 고충사항 등을 반영하여 신바람 나는 직장 문화를 조성해야하는데...., 인사의 아쉬움을 토로하며 특히 이번 인사발령은 행정직 직원들의 상대적인 박탈감이 심한 것 같다고 심경을 말했다.


▶인사발령자(승진 및 전보, 신규 등) 명단 첨부 파일

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광명도시공사 한정광 경영관리본부장, 노사 화합을 위한 소통의 장 마련
광명도시공사(사장 서일동, 이하 공사)는 한정광 경영관리본부장 취임에 따라 노사 간 소통 강화와 협력 증진을 위해 인사나눔의 시간을 가졌다고 밝혔다. 이번 인사나눔은 공사의 현장 중심 소통경영 강화, 노사 간 상호 이해와 신뢰를 더욱 확대하는 것이 중요하다는 인식하에 마련되었다. 이장희 전국민주연합노동조합 광명시지부장은“신임 본부장님의 취임을 축하드리며 공사와 광명시의 발전적 활동에 대한 기대가 크다”며 “노동조합과의 관계 증진을 위한 인사 방문에 감사드리고, 이러한 긍정적인 노력이 쌓여 도시공사의 위상 강화와 시민 복리 향상으로 이어지길 바란다”고 밝혔다. 한정광 경영관리본부장은 “노사 간 원활한 소통은 조직의 안정적인 운영과 지속 가능한 발전을 위한 중요한 기반”이라며 “앞으로도 공사의 각 사업장과 현장을 찾아 직접 소통하는 자리를 지속적으로 마련하고, 직원과 고객의 의견을 경청하여 공사 발전과 광명시민의 복리 증진에 힘쓰겠다”고 말했다. 공사는 이번 노동조합과의 첫 인사 나눔을 계기로 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 상생적 노사문화 정착과 협력적 사업 발굴, 그리고 지속적인 소통 노력을 이어갈 계획이다.

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