김윤호 시의원은 제260회 임시회 마지막 날인 3월 4일(목) 시정질문을 통해 “최근 입수한 공익제보 자료에 의하면 공기업 인권경영과 사장 갑질의 민낮 의혹에 대해 광명시장은 철저한 진상조사를 바란다”고 말했다.

김윤호 시의원은 제보내용에 따르면 “도시개발 전문가인 J본부장의 임기는 3년이지만 사장의 고성과 폭언, 비난에 시달렸으며 2019년 2월 입사하여 ~ 2020년 5월 (1년 3개월) 만에 퇴사한 J본부장은 사장 갑질로 불명예 퇴직하였다.

2019년 첫 출근 6개월 동안 공기업 업무 파악하라며 사장이 선심을 썼고, 이후 일 하지 않고, 일 못하는 무능력자로 공개 비난, 면박을 주었으며 2020년 3월~5월 공개석상에서 자질부족 등 비난과 따돌림(회의배제)등으로 5월31일 정신적 스트레스 등으로 퇴직하였다”고 했다.

또, “2018년 9월 사장 취임 1개월 만에 팀장들에게 고성과 폭언, 이후 강도 심해졌으며. 팀장 13명은 일상적, 반복적인 정신적 고통에 시달렸고 팀장 및 직원 면전에서 고성과 폭언, 볼펜 던지기 등 수차례 난폭 행동을 하였으며 사무실에서나 회의시에 특정인에 대하여 반복적 집중 폭언과 고성, 비난을 일삼았다”고 제보하고 있다.

또한 “인사권은 사장 고유권한이라며 자신만의 기준에 의한 인사 전횡하였다. 인사규정에 근거하지 않고 사장이 자의적으로 정한 기준으로 한 인사(전보, 승진)로 자리 나눠 먹기식 조직 확대와 보은인사 횡행(조직개편 2회, 3급 특진, 4급)하였다”고 했다.

김윤호 시의원은 “우리는 우리가 일하는 어느 곳에서든지 이해관계자 모두의 인권을 중시하고 책임감 있는 태도로 인권경영의 정착과 확산을 위해 최선을 다할 것을 다짐한다”라는 내용의 “윤리헌장과 인권경영헌장 준수를 모범으로 보여야 할 기관장인 김종석사장이 광명도시공사가 마치 본인 소유의 개인회사 인 것처럼 지난 2년 반 동안 광명도시공사에서 무소불휘의 전횡을 휘두르고 간부 및 직원들에게 공인으로서 입에 담을 수 없는 폭언과 행동을 보였던 김종석사장에 대하여 본의원은 광명시장께서는 철저한 진상규명과 엄중한 처벌을 요청하는 바이다”라고 밝혔다.