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복지

“광명시립하안종합사회복지관 남북한주민 정서지원사업, ‘너와나는붕어빵’ 가을 맞이 가족 나들이 진행”



하안종합사회복지관(관장 김재란)은 광명시 자치분권과 지원으로 지난 1111(), 남북한주민 정서지원사업 너와나는 붕어빵 Season 3가을맞이 가족 나들이를 진행했다.

 

이번 나들이에는 남과 북을 고향으로 둔 지역주민 62명이 참여하였으며, 가평의 한 농장에서 사과 따기 체험 활동 가족 포토 미션 활동을 통해 즐거운 소통과 교류의 시간이 되었다. 10년 전 함경북도에서 광명시로 이사 온 한 주민은 우리 동네 이웃들과 나들이를 가보는 것은 처음이라며 우리 아이와 이웃주민의 자녀들이 함께 사과를 따면서 이야기도 나누는 시간이 되어서 참 좋았다고 말했다. 또한 광명시 하안동에서 태어난 11살 김하안(가명) 아동은 사과를 따는 것은 처음이었고, 우리 가족이랑 친구, 그리고 사투리가 재미있는 이모랑 함께해서 더 재미있었어요라고 소감을 밝혔다.

 

하안종합사회복지관 김재란 관장은 고향이 서로 다른 주민이 함께 만나는 기회가 많지 않은데 이번 남북한주민 정서지원사업을 통해 지속적인 만남을 이어온 것을 뜻깊게 생각하고, 특히 이번 나들이를 통해 더욱 즐거운 추억을 공유하게 되어 기쁘다앞으로도 우리 복지관은 광명시에 거주하는 모든 지역주민이 사회적 가족으로 연결되어 고립, 소외, 그리고 단절이 없는 공존복지 마을을 만드는 데 앞장서겠다고 밝혔다.

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광명도시공사‘원팀(One-Team) 소통 간담회’ 개최
광명도시공사(사장 서일동)가 기관장과 현장 직원이 하나로 뭉치는‘원팀(One-Team) 소통 간담회’를 본격 전개한다. 이번 간담회는 서일동 사장의 ‘현장 중심 경영’ 철학을 바탕으로 마련됐다. 특히 최근 완료된 업무직 직종 통합에 발맞춰, 현장에서 근무하는 업무직 직원 133명 전원과 직접 소통하며 조직 내 소속감과 동기부여를 끌어올리는 데 중점을 두었다. 서일동 사장은 본부와 광명동굴 등 주요 사업장을 아우르며 현장 직원들의 고충을 직접 경청하고, 이를 경영 프로세스에 실효성 있게 반영하여 노사 간의 두터운 신뢰를 쌓아갈 계획이다. 이를 통해 현장의 잠재적 리스크를 선제적으로 발굴하는 것은 물론, 수평적인 소통 문화를 확산시켜 경직된 조직 문화를 유연하게 쇄신한다는 방침이다. 간담회 일정은 3월 10일(화) 본부 대회의실에서 시설운영부와 경영지원부를 대상으로 시작하며, 12일(목)에는 광명동굴 현장에서 동굴사업부 직원들을 만난다. 이어 13일(금) 본부 대회의실에서 간담회를 마무리한다. 공사는 이번 업무직 대상 소통을 기점으로, 향후 일반직 직원들과의 소통 채널도 순차적으로 확대해 전사적인‘원팀’ 체계를 공고히 할 예정이다. 서일동 사장은 “공사의 경쟁력

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